CPS

Safe Working and Learning Conditions

Our goals

• Security Formula & Staffing Ratios
• Security should be focused on security duties only
• Safety study and improved communication for Crossing Guards
• Extensive de-escalation, restraint, restorative justice training
• Clear protocols and supports for violent behaviors and mental health crises responses
• Partner to Expand Violence Prevention Services & Mental health supports

Comprehensive Student Services

Our goals

• Bilingual Parity & Training Supports for SEIU 73 members
• SECA representation in IEP and 504 p meetings.
• Access to necessary information to perform duties and support children.
• Continuity of Learning: Safe ratios of Bus Aides and SECAs
• Ensure ADA accommodations and access to necessary equipment (e.g. harness)

Strengthen Job Security & Due Process

Our goals

• Equitable & Fair Evaluation Process with clear access to appeal
• Strengthen Due Process & Timeliness
• End subcontracting of Union positions
• Improve layoff processes

Recruitment, Recognition, & Retention

Our goals

• Improve Wages and Lift the Lowest Paid
• Expand Professional Development opportunities specific to members’ jobs.
• Partner to develop career pipelines, affording advancement for support staff
• Lift the Lowest Paid Workers
• Reward Seniority
• Fair Scheduling
• Full Employment Opportunities
• Improve PTO
• Equitable Calendar & Pay schedules
• Clear Job Descriptions & Duties

Clean Schools

Our Goals

• CPS manage Board Custodians directly
• Increase staffing & substitute pool
• Expand Lead Custodian Positions

Union Access

Our Goals

• Improve labor management access
• Improve union access to new member orientations

En español

Condiciones seguras de trabajo y aprendizaje

Nuestras metas

• Fórmula de seguridad y proporciones de personal
• La seguridad debe centrarse únicamente en las funciones de seguridad.
• Estudio de seguridad y mejora de la comunicación para Guardias de Cruce
• Amplia capacitación en desescalada, moderación y justicia restaurativa
• Protocolos y apoyos claros para comportamientos violentos y respuestas a crisis de salud mental.
• Asociarse para ampliar los servicios de prevención de la violencia y los apoyos de salud mental

Servicios estudiantiles integrales

Nuestras metas

• Paridad bilingüe y apoyos de capacitación para miembros de SEIU 73
• Representación de SECA en reuniones de IEP y 504p.
• Acceso a la información necesaria para realizar funciones y apoyar a los niños.
• Continuidad del aprendizaje: proporciones seguras de ayudantes de autobús y SECA
• Garantizar las adaptaciones de la ADA y el acceso al equipo necesario (p. ej., arnés)

Fortalecer la seguridad laboral y el debido proceso

Nuestras metas

• Proceso de evaluación justo y equitativo con acceso claro a la apelación
• Fortalecer el debido proceso y la puntualidad
• Poner fin a la subcontratación de puestos sindicales
• Mejorar los procesos de despido

Reclutamiento, reconocimiento y retención

Nuestras metas

• Mejorar los salarios y levantar el más bajo pagado
• Ampliar las oportunidades de desarrollo profesional específicas para los trabajos de los miembros.
• Asociarse para desarrollar líneas de carrera, lo que permite el avance del personal de apoyo
• Levantar a los trabajadores peor pagados
• Recompensa por antigüedad
• Programación justa
• Plenas Oportunidades de Empleo
• Mejorar la toma de fuerza
• Calendario equitativo y horarios de pago
• Descripciones de trabajo y deberes claros

Escuelas limpias

Nuestras metas

• CPS administra a los Custodios de la Junta directamente
• Aumentar la dotación de personal y el grupo de sustitutos
• Ampliar posiciones de custodio principal

Acceso de la Unión

Nuestras metas

• Mejorar el acceso a la gestión laboral
• Mejorar el acceso de los sindicatos a las orientaciones para nuevos miembros