CPS
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We are the backbone of operations for the Chicago Public Schools system, and it’s time we are treated as such. Support staff, represented by their union, are negotiating for a contract with the Chicago Public School system that meets the needs of workers and communities alike. Therefore, we, the undersigned members of SEIU Local 73, are united for a fair contract that includes:
- Job security with respect for seniority and due process
- Provide student services by respecting staff’s job duties
- Fair pay with COLA and longevity increases
- Equitable pay over breaks
- Clean and safe schools
- City wide orientations and trainings with union access
Bargaining Survey Results / Resultados de la encuesta de negociación
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Find Your Local 73 Organizer by School or Bus Barn / Encuentre su Organizador Local 73 por Escuela o Granero de Autobuses
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Bargaining Updates / Actualizaciones de negociación
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Bargaining Priorities and Goals / Prioridades y objetivos de negociación
Safe Working and Learning Conditions
Our goals
- Security Formula & Staffing Ratios
- Security should be focused on security duties only
- Safety study and improved communication for Crossing Guards
- Extensive de-escalation, restraint, restorative justice training
- Clear protocols and supports for violent behaviors and mental health crises responses
- Partner to Expand Violence Prevention Services & Mental health supports
Comprehensive Student Services
Our goals
- Bilingual Parity & Training Supports for SEIU 73 members
- SECA representation in IEP and 504 p meetings.
- Access to necessary information to perform duties and support children.
- Continuity of Learning: Safe ratios of Bus Aides and SECAs
- Ensure ADA accommodations and access to necessary equipment (e.g. harness)
Strengthen Job Security & Due Process
Our goals
- Equitable & Fair Evaluation Process with clear access to appeal
- Strengthen Due Process & Timeliness
- End subcontracting of Union positions
- Improve layoff processes
Recruitment, Recognition, & Retention
Our goals
- Improve Wages and Lift the Lowest Paid
- Expand Professional Development opportunities specific to members’ jobs.
- Partner to develop career pipelines, affording advancement for support staff
- Lift the Lowest Paid Workers
- Reward Seniority
- Fair Scheduling
- Full Employment Opportunities
- Improve PTO
- Equitable Calendar & Pay schedules
- Clear Job Descriptions & Duties
Clean Schools
Our Goals
- CPS manage Board Custodians directly
- Increase staffing & substitute pool
- Expand Lead Custodian Positions
Union Access
Our Goals
- Improve labor management access
- Improve union access to new member orientations
En español
Condiciones seguras de trabajo y aprendizaje
Nuestras metas
- Fórmula de seguridad y proporciones de personal
- La seguridad debe centrarse únicamente en las funciones de seguridad.
- Estudio de seguridad y mejora de la comunicación para Guardias de Cruce
- Amplia capacitación en desescalada, moderación y justicia restaurativa
- Protocolos y apoyos claros para comportamientos violentos y respuestas a crisis de salud mental.
- Asociarse para ampliar los servicios de prevención de la violencia y los apoyos de salud mental
Servicios estudiantiles integrales
Nuestras metas
- Paridad bilingüe y apoyos de capacitación para miembros de SEIU 73
- Representación de SECA en reuniones de IEP y 504p.
- Acceso a la información necesaria para realizar funciones y apoyar a los niños.
- Continuidad del aprendizaje: proporciones seguras de ayudantes de autobús y SECA
- Garantizar las adaptaciones de la ADA y el acceso al equipo necesario (p. ej., arnés)
Fortalecer la seguridad laboral y el debido proceso
Nuestras metas
- Proceso de evaluación justo y equitativo con acceso claro a la apelación
- Fortalecer el debido proceso y la puntualidad
- Poner fin a la subcontratación de puestos sindicales
- Mejorar los procesos de despido
Reclutamiento, reconocimiento y retención
Nuestras metas
- Mejorar los salarios y levantar el más bajo pagado
- Ampliar las oportunidades de desarrollo profesional específicas para los trabajos de los miembros.
- Asociarse para desarrollar líneas de carrera, lo que permite el avance del personal de apoyo
- Levantar a los trabajadores peor pagados
- Recompensa por antigüedad
- Programación justa
- Plenas Oportunidades de Empleo
- Mejorar la toma de fuerza
- Calendario equitativo y horarios de pago
- Descripciones de trabajo y deberes claros
Escuelas limpias
Nuestras metas
- CPS administra a los Custodios de la Junta directamente
- Aumentar la dotación de personal y el grupo de sustitutos
- Ampliar posiciones de custodio principal
Acceso de la Unión
Nuestras metas
- Mejorar el acceso a la gestión laboral
- Mejorar el acceso de los sindicatos a las orientaciones para nuevos miembros
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Contract Guides / Guías de Contratos
We must know and understand our contract. A contract is only as good as it is enforced. If you need a hard copy of your contract, please contact your Local 73 organizer. Until you have a hard copy contract, you can access your contract online here. We have compiled graphics by job title to help you navigate your contract.
Substitute Bus Aides & SECAs | Security | SECAs | Parent-Workers | Custodians | Bus-Aides
Debemos conocer y comprender nuestro contrato. Un contrato es tan bueno como se hace cumplir. Si necesita una copia impresa de su contrato, comuníquese con su organizador Local 73. Hasta que tenga una copia impresa del contrato, puede acceder a su contrato en línea aquí. Hemos compilado gráficos por título de trabajo para ayudarlo a navegar su contrato.
Asistentes de Autobús Sustitutos y SECA | Seguridad | SECAs | Padres-Trabajadores | Custodios | Ayudantes de autobús
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Custodian Resource Guide / Guía de Recursos para Custodios
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Latest Update / Última Actualización
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Update Archive / Actualizar Archivo
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Upcoming Member Meetings / Próximas Reuniones de Miembros
Stewards meetings will be on the first Wednesday of every month at 5:30 PM, your union organizer will send you the link.