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Ratification Vote

As we shared with you last week, we reached a historic tentative agreement for our 2023-2027 contract last Tuesday night with unprecedented wage increases and improvements to working conditions.

Voting on our new contract will begin this Thursday, April 18. Please see below for a list of voting times and locations. 

Contract Ratification Schedule
You may attend any session that works for you. You can stop by anytime during the scheduled hours, please plan to spend about 30 mins to receive the info about the agreement and vote. 

Thursday 4/18 
9:30-11:30 am – Humboldt Park Fieldhouse (1440 N Humboldt Blvd)
6:00-8:00 pm – Marquette Park Fieldhouse (6743 S Kedzie Ave)

Friday 4/19 
10:00 am-12:00 pm – Warren Park Fieldhouse (6601 N Western Ave)
12:00 pm-2:00 pm – Garfield Park Fieldhouse (100 N Central Park Ave)

Sunday 4/21Aquatics Ratification Session 
6:00-8:00 pm – SEIU Local 73 office (300 S Ashland Ave)

Monday 4/22
10:00 am-12:00 pm – Hamlin Park Fieldhouse (3035 N Hoyne Ave)
6:00-8:00 pm – Archer Park Fieldhouse (4901 S Kilbourn Ave)

Tuesday 4/23
9:30-11:30 am – Washington Park Refectory (5531 S Russell Drive)
6:00-8:00 pm – Pottawatomie Park Fieldhouse (7340 N Rogers Ave)

Wednesday 4/24 
9:00-11:00 am – Ellis Park Fieldhouse (3520 S Cottage Grove)
12:00-2:00 pm – Shabbona Park Fieldhouse (6935 W Addison)
6:00-8:00 pm – McKinley Park Fieldhouse (2210 W Pershing Rd)

Thursday, 4/25
12:00-2:00 pm – Foster Park Fieldhouse (1440 W 84th St)
2:30-4:30 pm – Landscape ratification session – McKinley Park Fieldhouse (2210 W Pershing Rd)
6:00-8:00 pm – Horner Park Fieldhouse (2741 W Montrose Ave)

Friday, 4/26 
9:30-11:30 am – Tuley Park Fieldhouse (5190 E 90th Pl)
12:00-2:00 pm – Fosco Park Fieldhouse (1312 S Racine)

Saturday 4/27 
11:00 am-1:00 pm – SEIU Local 73 office (300 S Ashland Ave) 

Monday 4/29
12:00-2:00 pm – Trumbull Park Fieldhouse (2400 E 105th St)
6:00-8:00 pm – Mount Greenwood Park Fieldhouse (3721 W 111th St)

Tuesday 4/30 
12:00-2:00 pm – Portage Park Fieldhouse (4100 N Long Ave)

Questions? Please contact your field organizer or a bargaining team member.


Como compartimos con ustedes la semana pasada, el martes por la noche llegamos a un acuerdo tentativo histórico para nuestro contrato 2023-2027 con aumentos salariales y mejoras en las condiciones laborales sin precedentes.

La votación sobre nuestro nuevo contrato comenzará este jueves 18 de abril. Consulte a continuación una lista de horarios y lugares de votación.

Calendario de ratificación de contratos
Puede asistir a cualquier sesión que le convenga. Puede pasar por aquí en cualquier momento durante el horario programado; planee dedicar unos 30 minutos para recibir la información sobre el acuerdo y votar.

Jueves 4/18
9:30-11:30 am – Humboldt Park Fieldhouse (1440 N Humboldt Blvd)
6:00-8:00 pm – Marquette Park Fieldhouse (6743 S Kedzie Ave)

Viernes 4/19
10:00 am-12:00 pm – Warren Park Fieldhouse (6601 N Western Ave)
12:00-2:00 pm – Garfield Park Fieldhouse (100 N Central Park Ave)

Domingo 4/21 Sesión de Ratificación de Acuáticos
6:00 pm-8:00 pm – Oficina SEIU Local 73 (300 S Ashland Ave)

Lunes 4/22
10:00 am-12:00 pm – Hamlin Park Fieldhouse (3035 N Hoyne Ave)
6:00-8:00 pm – Archer Park Fieldhouse (4901 S Kilbourn Ave)

Martes 4/23
9:30-11:30 am – Refectorio de Washington Park (5531 S Russell Drive)
6:00-8:00 pm – Pottawatomie Park Fieldhouse (7340 N Rogers Ave)

Miércoles 4/24
9:00-11:00 am – Ellis Park Fieldhouse (3520 S Cottage Grove)
12:00-2:00 pm – Shabbona Park Fieldhouse (6935 W Addison)
6:00-8:00 pm – McKinley Park Fieldhouse (2210 W Pershing Rd)

Jueves, 4/25
12:00-2:00 pm – Foster Park Fieldhouse (1440 W 84th St)
2:30 pm-4:30 pm –Sesión de ratificación de paisajes – McKinley Park Fieldhouse (2210 W Pershing Rd)
6:00-8:00 pm – Horner Park Fieldhouse (2741 W Montrose Ave)

Viernes, 4/26
9:30-11:30 am – Tuley Park Fieldhouse (5190 E 90th Pl)
12:00-2:00 pm – Fosco Park Fieldhouse (1312 S Racine)

Sábado 4/27
11:00 am-1:00 pm – Oficina SEIU Local 73 (300 S Ashland Ave)

Lunes 4/29
12:00-2:00 pm – Trumbull Park Fieldhouse (2400 E 105th St)
6:00-8:00 pm – Mount Greenwood Park Fieldhouse (3721 W 111th St)

Martes 4/30
12:00-2:00 pm – Portage Park Fieldhouse (4100 N Long Ave)

¿Preguntas? Comuníquese con su organizador de campo o con un miembro del equipo de negociación.

Bargaining Update – April 9

We are pleased to announce the Bargaining Committee has reached a tentative agreement! As a result, tomorrow’s action at the Park District Board meeting and the Strike School have been canceled.

We are in the process of scheduling in-person ratification voting and will keep you informed of voting dates and locations.

We made improvements in our five priorities in a five-year contract, expiring June 30, 2027:

  • Competitive pay increases for all and rewarding longevity
    • Effective Jan. 1, 2024: 6% wage increase, Monthly; $2/hour, Hourly
    • Effective Jan. 1, 2025: 4% wage increase, Monthly; $1/hour, Hourly
    • Effective Jan. 1, 2026: 4% wage increase, Monthly; $1/hour, Hourly
    • Effective Jan. 1, 2027: 4% wage increase, Monthly; $1/hour, Hourly
    • Longevity increasing 10 years: $40 per pay period; 15 years: $45 per pay period; 20 years: $50 per pay period; effective upon ratification.
  • $20/hr. minimum wage for year-round park positions, H Lifeguards $21, S Lifeguards $19, effective Jan. 1, 2024
  • More monthly positions. Management will work with the Union to identify opportunities to create more monthly positions and expand programming.
  • Expanded health insurance access.
    • ​​​​​​​This will go before the Labor Management Committee to provide modifications for expanding eligibility by Jan 1, 2026.
  • A fair and transparent promotions process
    • ​​​​​​​A process with measurable objective rubrics and transparency within six months of ratification. Enforceable through arbitration.

There are numerous additional contract improvements which were agreed upon throughout bargaining. We will be putting together a comprehensive summary for members to review during ratification.


¡Nos complace anunciar que el Comité de Negociación ha llegado a un acuerdo tentativo! Como resultado, la acción de mañana en la reunión de la Junta del Distrito de Parques y la Escuela de Huelga han sido canceladas.

Estamos en el proceso de programar la votación de ratificación en persona y lo mantendremos informado sobre las fechas y lugares de votación.

Realizamos mejoras en nuestras cinco prioridades en un contrato de cinco años, que vence el 30 de junio de 2027:

  • Aumentos salariales competitivos para todos y longevidad gratificante
    • A partir del 1 de enero de 2024: aumento salarial del 6%, mensual; $2/hora, por hora
    • A partir del 1 de enero de 2025: aumento salarial del 4%, mensual; $1/hora, por hora
    • A partir del 1 de enero de 2026: aumento salarial del 4%, mensual; $1/hora, por hora
    • A partir del 1 de enero de 2027: aumento salarial del 4%, mensual; $1/hora, por hora
    • Longevidad que aumenta 10 años: $40 por período de pago; 15 años: $45 por período de pago; 20 años: $50 por período de pago; efectiva tras la ratificación.
  • $20/hora. salario mínimo para puestos de parque durante todo el año, salvavidas H $21, salvavidas S $19, a partir del 1 de enero de 2024
  • Más puestos mensuales. La gerencia trabajará con el Sindicato para identificar oportunidades para crear más puestos mensuales y ampliar la programación.
  • Acceso ampliado al seguro médico.
    • ​​​​​​​Esto se presentará ante el Comité de Gestión Laboral para proporcionar modificaciones para ampliar la elegibilidad antes del 1 de enero de 2026.
  • Un proceso de promoción justo y transparente
    • ​​​​​​​Un proceso con rúbricas objetivas mensurables y transparencia dentro de los seis meses posteriores a la ratificación. Exigible mediante arbitraje.

Existen numerosas mejoras contractuales adicionales que se acordaron durante la negociación. Elaboraremos un resumen completo para que los miembros lo revisen durante la ratificación.

Bargaining Update – April 7

After multiple bargaining sessions, we have reached tentative agreements on these issues:

  • Grieving written reprimands;
  • Bereavement leave;
  • Park Supervisor will become a bid position; and, 
  • Pay for workers who kept our parks running during the pandemic.

We continue to fight for key demands.  It is clear that management knows we are willing to strike for a fair contract!

Our bargaining team will return to the table with management tomorrow, Monday, April 8, and again on Tuesday, April 9, if needed, to continue our work to reach a fair deal that meets our members’ needs. It should include:

  • Competitive pay increases for all and rewarding longevity;
  • $20/hr. minimum wage for park positions;
  • More monthly positions;
  • Expanded health insurance access; and,
  • A fair and transparent promotion process.

Over 95% of members who voted said they were prepared to strike as soon as April 15.More than 94% indicated that they are prepared to strike for a week (with the option to extend, if necessary). 

If we have not reached a deal by April 15, we must be prepared to strike to get the contract we deserve. Please sign up for a picket shift now! 

To ensure we show our strength and apply pressure, all members must sign up for a picket shift. The stronger our picket lines, the shorter our strike.

Thank you for staying strong and supporting your colleagues on the bargaining team as we work to win this fight for us all!


Después de múltiples sesiones de negociación, hemos llegado a acuerdos provisionales sobre estos temas:

  • Duelo de reprimendas escritas;
  • Licencia por duelo;
  • Supervisor del Parque se convertirá en un puesto de oferta; y,
  • Pagar a los trabajadores que mantuvieron nuestros parques en funcionamiento durante la pandemia.

Seguimos luchando por demandas clave. ¡Está claro que la dirección sabe que estamos dispuestos a hacer huelga para conseguir un contrato justo!

Nuestro equipo de negociación volverá a la mesa con la gerencia mañana, lunes 8 de abril, y nuevamente el martes 9 de abril, si es necesario, para continuar nuestro trabajo para llegar a un acuerdo justo que satisfaga las necesidades de nuestros miembros. Debe incluir:

  • Aumentos salariales competitivos para todos y recompensas por antigüedad.
  • Salario mínimo de $20 por hora para posiciones en el parque.
  • Más posiciones mensuales.
  • Amplio acceso al seguro de salud.
  • Un proceso de promociones justo y transparente.
  • Sin embargo, si no hemos alcanzado un acuerdo para el 15 de abril, debemos estar preparados para hacer lo necesario y hacer huelga para llegar a un contrato justo.

Más del 95% de los miembros que votaron dijeron que estaban preparados para hacer una huelga a partir del 15 de abril. Más del 94% indicaron que están preparados para hacer una huelga durante una semana (con la opción de extenderla, si es necesario).

Si no hemos llegado a un acuerdo antes del 15 de abril, debemos estar preparados para hacer huelga para conseguir el contrato que merecemos. ¡Regístrese para un turno de piquete ahora!

Para garantizar que mostremos nuestra fuerza en todo momento, todos los miembros deben inscribirse en un turno de piquete. Cuanto más fuertes sean nuestros piquetes, más corta será nuestra huelga.

¡Gracias por mantenerse fuerte y apoyar a sus colegas en el equipo negociador mientras trabajamos para ganar esta lucha por todos nosotros!

More than 300 Park District Workers rally outside Chicago City Hall for a fair contract!

Bargaining Update – March 22

Thanks to all who joined our general member meeting Wednesday night. As we discussed on the call, an overwhelming majority of our members have voted YES to authorize a strike. 

Management has shown up with no written responses to proposals in the last 3 sessions and has made very little movement on our top priorities:

  • Competitive pay increases for all and rewarding longevity
  • $20/hr. minimum wage for park positions
  • More monthly positions 
  • Expanded health insurance access
  • A fair and transparent promotions process

We cannot tolerate this disrespect to our members. We will need everyone to join us as we move forward in our plan of action:

  • Rally at City Hall – Tuesday 3/26 at 11am (121 N Lasalle St) 
    Join us as we rally and present our strike authorization petition at City Hall. RSVP here!
    **We will have a bus available to transport members from our office to City Hall for those who need it. You must RSVP for the bus here to save a spot.**
    Meet us at 10:30 am on 3/26 at SEIU Local 73 (300 S Ashland Ave) if you plan to join us on the bus. [PLEASE NOTE: Park in our garage at 1640 W. Jackson Blvd. (We validate). DO NOT use the 30 min parking. DO NOT park in the fire lane on the southside of the building.]
     
  • Membership vote on the date and duration of the strike – voting will begin at our membership meetings next week to determine when our strike will start and how long we will strike for. Register for the meeting you can attend:
    Wednesday, 3/27 at 7pm – Register here to receive zoom link
    Thursday, 3/28 at 10am – Register here to receive zoom link 
     
  • Sign up to be a picket captain and attend a strike school – all parks/work locations need a picket captain who will ensure there is a strong picket line at their park, help with basic logistics during the strike and keep their coworkers informed. Sign up here to be a picket captain and attend one of the strike schools on 3/30, 4/7 or 4/10. Strike school is required for picket captains but open to all union members. 

Together, we will win the contract that Park District workers deserve!!!


Gracias a todos los que se unieron a nuestra reunión general de miembros el miércoles por la noche. Como comentamos en la llamada, una abrumadora mayoría de nuestros miembros votó SÍ para autorizar una huelga.

La gerencia se ha presentado sin respuestas escritas a las propuestas en las últimas 3 sesiones y ha hecho muy poco movimiento en nuestras principales prioridades:

  • Aumentos salariales competitivos y aumentos por antigüedad
  • $20/hora. salario mínimo para comenzar en todos los puestos del parque
  • Más posiciones mensuales
  • Seguro medico para todos
  • Proceso de promoción justo y transparente.

No podemos tolerar esta falta de respeto hacia nuestros miembros. Necesitaremos que todos se unan a nosotros a medida que avanzamos en nuestro plan de acción:

  • Manifestación en el Ayuntamiento: martes 26 de marzo a las 11 am. (121 N Lasalle St)
    Únase a nosotros mientras nos manifestamos y presentamos nuestra petición de autorización de huelga en el Ayuntamiento. ¡Confirma tu asistencia aquí!
    **Tendremos un autobús disponible para transportar a los miembros desde nuestra oficina al Ayuntamiento para aquellos que lo necesiten. Debes confirmar tu asistencia al autobús aquí para reservar un lugar.Reúnase con nosotros a las 10:30 am el 26 de marzo en SEIU Local 73 (300 S Ashland Ave) si planea unirse a nosotros en el autobús. [TENGA EN CUENTA: Estacione en nuestro garaje en 1640 W. Jackson Blvd. (Validamos). NO utilice el estacionamiento de 30 minutos. NO estacione en el carril de bomberos en el lado sur del edificio.] **
     
  • Votación de los miembros sobre la fecha y duración de la huelga: la votación comenzará en nuestras reuniones de miembros la próxima semana para determinar cuándo comenzará nuestra huelga y durante cuánto tiempo estaremos en huelga. Regístrese para la reunión a la que puede asistir:
    Miércoles 27 de marzo a las 7 pm. Regístrese aquí para recibir el enlace de zoom
    Jueves 28 de marzo a las 10 am. Regístrese aquí para recibir el enlace de zoom 
     
  • Regístrese para ser capitán de piquete y asista a una escuela de huelga: todos los parques/lugares de trabajo necesitan un capitán de piquete que se asegure de que haya un piquete fuerte en su parque, ayude con la logística básica durante la huelga y mantenga informados a sus compañeros de trabajo.
    Regístrese aquí para ser capitán de piquete y asistir a una de las escuelas de huelga el 30 de marzo, 7 de abril o 10 de abril. La escuela de huelga es obligatoria para los capitanes de piquetes, pero está abierta a todos los miembros del sindicato.

¡¡¡Juntos ganaremos el contrato que merecen los trabajadores del Distrito de Parques!!!

Bargaining Update – March 13

Your SEIU 73 Bargaining Committee met with Parks management on March 11. 

We are fighting for:

  • Competitive pay increases for all and rewarding longevity 
  • $20/hr. minimum wage for park positions 
  • More monthly positions  
  • Insurance for all  
  • A fair and transparent promotions process 

It was our first day with the federal mediator participating in our bargaining session. We reached two new tentative agreements, one regarding maintaining safe temperatures in park facilities and one regarding expanding inclusion aides’ benefits to be on par with other hourly employees. 

However, management brought no written responses to proposals and was unwilling to have substantial conversation on many issues. We pushed management on the need for more monthly positions in order to address the staffing crisis we’ve seen in the parks, leading to decline in programs. We continued to discuss how to improve the promotions process but have not been able to reach a resolution. We also pushed the District on the need for more protections to keep members safe at work. 

Bargaining continues this Friday, March 15, from 10 am – 5 pm at the CPD Headquarters (4830 S Western Ave). Join us as an observer off of work time to show management members are watching. RSVP here

Action Update
Ahead of the Chicago Park District Board meeting today, we held a press conference outside of their headquarters demanding a contract that addresses short-staffing and an overall decline in services by providing fair pay and benefits.

“As a 25 year Chicago Park District employee, I am here to tell you that we are done with mismanagement. When I first started, programs were our focus and we accommodated everyone. Today, we are struggling to keep our doors open and provide services to the community. We demand a fair contract now that will break the chains of inequity in our Parks System, including its workforce,” said Venus Valino, SEIU Local 73 Member Vice President and Park Supervisor at Cornell Square Park.

Watch the entire press conference here.

Read more here.

What’s it really like to be a Chicago Park District worker? Watch our new Tiktok!

Check us out on Twitter.

Continue to take action: 

  1. Members are signing the Strike Authorization Petition to vote YES to authorize our bargaining committee to call for a strike, if management continues to refuse to agree to a fair contract. Your signature is your vote, sign the petition if you are prepared to strike to win a fair contract. Voting ends this Fri. 3/15. Sign the Strike Authorization Petition Now
  2. Join us as an observer at our next bargaining session, this Friday, March 15 from 10 am – 5 pm at CPD HQ (4830 S Western Ave). RSVP here

Su Comité de Negociación SEIU 73 se reunió con la gerencia de Parques el 11 de marzo.

Nosotros estamos luchando por:

  • Aumentos salariales competitivos y aumentos por antigüedad
  • $20/hora. salario mínimo para comenzar en todos los puestos del parque
  • Más posiciones mensuales
  • Seguro medico para todos
  • Proceso de promoción justo y transparente.

Fue nuestro primer día con el mediador federal participando en nuestra sesión de negociación. Llegamos a dos nuevos acuerdos tentativos, uno sobre el mantenimiento de temperaturas seguras en las instalaciones del parque y otro sobre la ampliación de los beneficios de los asistentes de inclusión para que estén a la par con otros empleados por horas.

Sin embargo, la dirección no presentó respuestas por escrito a las propuestas y no estaba dispuesta a mantener conversaciones sustanciales sobre muchos temas. Presionamos a la gerencia sobre la necesidad de más puestos mensuales para abordar la crisis de personal que hemos visto en los parques, lo que llevó a una disminución de los programas. Seguimos discutiendo cómo mejorar el proceso de promociones pero no hemos podido llegar a una resolución. También presionamos al Distrito sobre la necesidad de más protecciones para mantener a los miembros seguros en el trabajo.

La negociación continúa este viernes 15 de marzo de 10 am a 5 pm en la sede de CPD (4830 S Western Ave). Únase a nosotros como observador fuera del horario laboral para demostrar que los miembros de la gerencia están observando. Confirma tu asistencia aquí.

Actualización de acción
Antes de la reunión de la Junta del Distrito de Parques de Chicago de hoy, celebramos una conferencia de prensa fuera de su sede exigiendo un contrato que aborde la escasez de personal y una disminución general de los servicios proporcionando salarios y beneficios justos.

“Como empleado del Distrito de Parques de Chicago desde hace 25 años, estoy aquí para decirles que hemos terminado con la mala gestión. Cuando comencé, los programas eran nuestro enfoque y acomodábamos a todos. Hoy, luchamos por mantener nuestras puertas abiertas y brindar servicios a la comunidad. Exigimos ahora un contrato justo que rompa las cadenas de inequidad en nuestro Sistema de Parques, incluida su fuerza laboral”dijo Venus Valino, vicepresidenta miembro del Local 73 de SEIU y supervisora ​​de parques en Cornell Square Park.

Mira la rueda de prensa completa aquí.

Leer más aquí.

¿Cómo es realmente ser un trabajador del Distrito de Parques de Chicago? ¡Mira nuestro nuevo Tiktok!

Visítanos en Twitter.

Continúe tomando medidas:

  1. Los miembros están firmando la Petición de Autorización de Huelga para votar SÍ y autorizar a nuestro comité de negociación a convocar una huelga, si la gerencia continúa negándose a aceptar un contrato justo. Su firma es su voto, firme la petición si está dispuesto a hacer huelga para obtener un contrato justo. La votación finaliza este viernes. 3/15. Firme la Petición de Autorización de Huelga Ahora
  2. Únase a nosotros como observador en nuestra próxima sesión de negociación, este viernes 15 de marzo de 10 am a 5 pm en la sede de CPD (4830 S Western Ave). Confirma tu asistencia aquí.

Bargaining Update – February 16

After eight months of bargaining, we know getting a fair contract will take more pressure. We need to prepare for a strike to win what we need.

As you all know, we collectively set our contract goals of:

  1. Competitive pay increases and increases for longevity
  2. $20/hr. minimum wage to start in all park positions 
  3. More monthly positions  
  4. Insurance for all
  5. Fair and transparent promotions process 

The District needs to move on to our core contract goals.  
 
We made some progress on February 2 when we agreed on pay for overnight trips, protections to ensure current park employees can move to a newly opened schedule upon request, and guaranteed budgeted 20 hours of work per week for Rec Leaders (H). 
 
We met again on February 13, but the District was unprepared to negotiate. We did have a long discussion on security and safety. Still, management offered no responses to 73 proposals on fair promotions and addressing extreme temperatures we presented the week prior, nor were they interested in discussing other open issues.  
 
We have agreed to move forward in bargaining with a federal mediator. Future dates for negotiations have yet to be scheduled.
 
Unfortunately, the District’s wage offer is much lower than we need.
They offered a five-year contract with 2.5% raises 3 of the years, one year at 3%, and the last year at 2.75%. Their only offer to reward longevity is $25 a paycheck when you reach ten years and $30 when you reach 20 years.
 
Learn about your right to strike and join the Contract Action Team to be part of the contract campaign and strike authorization vote.


Después de ocho meses de negociaciones, sabemos que conseguir un contrato justo requerirá más presión al Distrito. Necesitamos prepararnos para una huelga para ganar lo que necesitamos.

Como todos saben, establecemos colectivamente nuestros objetivos para este contrato de:

  1. Aumentos salariales competitivos y aumentos por antigüedad
  2. $20/hora. salario mínimo para comenzar en todos los puestos del parque
  3. Más posiciones mensuales
  4. Seguro medico para todos
  5. Proceso de promoción justo y transparente.

El Distrito necesita avanzar hacia nuestros objetivos contractuales principales.

Logramos algunos avances el 2 de febrero cuando acordamos pagar los viajes nocturnos, protecciones para garantizar que los empleados actuales del parque puedan pasar a un horario recién abierto si lo solicitan y garantizar 20 horas de trabajo presupuestadas por semana para los líderes de recreación (H). Nos reunimos nuevamente el 13 de febrero, pero el Distrito no estaba preparado para negociar. Tuvimos una larga discusión sobre seguridad y protección. Aún así, la gerencia no ofreció respuestas a las propuestas de la union que presentamos la semana anterior sobre promociones justas y cómo abordar temperaturas extremas, ni estaban interesados ​​en discutir otros temas abiertos. Hemos acordado avanzar en la negociación con un mediador federal. Aún no se han fijado fechas futuras para las negociaciones.

Desafortunadamente, la oferta salarial del Distrito es mucho más baja de lo que necesitamos.

Ofrecieron un contrato a cinco años con aumentos del 2,5% en 3 de los años, un año al 3% y el último año al 2,75%. Su única oferta para recompensar la longevidad es de 25 dólares por cheque de pago cuando se cumplen diez años y de 30 dólares cuando se cumplen 20 años.

Conozca su derecho a la huelga y únase al Equipo de Acción Contractual para ser parte de la campaña contractual y la votación de autorización de huelga.

Bargaining Update – February 7

Join the Parks General Membership meeting February 8, 6:30 pm, for a full contract negotiations update including our bargaining on Tuesday.

We will discuss the status of negotiations and our plan to win a good contract including a discussion of strike authorization to win:

  • Competitive Pay increases for all and reward longevity with pay increases
  • $20/hr. minimum start rate of pay
  • More monthly positions
  • Insurance for all
  • Fair and transparent promotions process


Únase a la reunión general de membresía de Parks el 8 de febrero a las 6:30 p. m. para obtener una actualización completa de las negociaciones del contrato, incluida nuestra negociación del martes.

Vamos a compartir el estado de las negociaciones y nuestro plan para ganar un buen contrato, incluida una discusión sobre la una huelga para ganar estas mejoras:

  • Aumentos salariales competitivos para todos y aumentos basado en su antigüedad
  • $20/hora. salario mínimo entrando al empleo en el parque
  • Más posiciones mensuales
  • Seguro medico para todos
  • Un proceso de promoción justo y transparente

Bargaining Update – January 31

Your SEIU 73 Bargaining Committee met with Parks management on January 30.   

We are fighting for:

  1. Competitive pay increases for all and rewarding longevity 
  2. $20/hr. minimum wage for park positions 
  3. More monthly positions  
  4. Insurance for all  
  5. A fair and transparent promotions process 

We pushed the administration on increasing the programming offered by increasing monthly positions as well as the need to offer more rec staff more hours. Management shared there had been 10,000 patrons on waitlists for programing throughout this past year.

We also had a long discussion on safety in our parks and the need for a stable security presence. Management told us they planned to add 20 monthly security positions, but could not tell us when or where those positions would be filled.  

Management did respond to a few outstanding issues, with vague language on fixing extreme temperature problems and rejecting the use of seniority in filling open bids. It was disappointing, especially since Management refuses to bargain for more than two hours a day. Bargaining continues February 6 at 10am at SEIU Local 73 (300 S Ashland).  

It’s clear that we need to ramp up the pressure on the Park District to win our goals.  Join the Contract Action Team to be part of organizing to win our contract goals by signing up here and register for our membership meeting on Thursday, February 8 at 6:30pm here.


Su Comité de Negociación SEIU 73 se reunió con la gerencia de Parques el 30 de enero.

Estamos luchando por:

  1. Aumentos salariales competitivos para todos y longevidad gratificante
  2. $20/hora. salario mínimo para puestos en el parque
  3. Más posiciones mensuales
  4. Seguro para todos
  5. Un proceso de promoción justo y transparente

Presionamos a la administración para que aumentara la programación ofrecida mediante el aumento de puestos mensuales, así como la necesidad de ofrecer más horas al personal de recreación. La gerencia compartió que había 10,000 usuarios en listas de espera para la programación durante el año pasado.

También tuvimos una larga discusión sobre la seguridad en nuestros parques y la necesidad de una presencia de seguridad estable. La gerencia nos dijo que planeaban agregar 20 puestos de seguridad mensuales, pero no pudieron decirnos cuándo ni dónde se cubrirían esos puestos.

La gerencia respondió a algunas cuestiones pendientes, con un lenguaje vago sobre la solución de problemas de temperaturas extremas y el rechazo del uso de la antigüedad al presentar ofertas abiertas. Fue decepcionante, sobre todo porque la dirección se niega a negociar más de dos horas al día. La negociación continúa el 6 de febrero a las 10 am en SEIU Local 73 (300 S Ashland).

Está claro que necesitamos aumentar la presión sobre el Distrito de Parques para lograr nuestros objetivos. Únase al Equipo de Acción del Contrato para ser parte de la organización para lograr nuestros objetivos contractuales registrándose aquí y regístrese para nuestra reunión de membresía el jueves 8 de febrero a las 6:30 pm aquí.


Bargaining Update – January 16

Our latest bargaining session with management was yesterday, Jan. 16.

Management provided responses to our proposals on longevity pay, overnight trips compensation, and inclusion aide benefits. We also had some discussion about degree qualifications for positions. 

Additionally, given the extreme temperatures over the last few days, our committee emphasized the important role that park employees play in serving our community during city emergencies and the need to keep you safe and be compensated for working during these emergencies. 

While we had some productive conversation on these issues, we were not able to not reach any new agreements. We need continued participation from members in actions to win a fair contract that achieves our main goals. We’re fighting for fully staffed, safe, clean parks with quality jobs to include:

  • Competitive pay increases for all titles including longevity pay 
  • $20/hr minimum wage
  • More monthly positions 
  • Expanded health insurance access
  • A fair and transparent promotions process

Action Update:

Thank you to all the members who participated in last Friday’s sticker day highlighting our demands for a fair contract. Your participation is what shows management our power in numbers and our members’ support for our demands.

Continue to Take Action!

  1. Join us next Wednesday, Jan. 24 at 11:15 am at the Park District Board Meeting at the Chicago Park District HQ (4830 S Western Ave) as we make our voices heard about our members’ need for a fair contract. RSVP here if you can attend
  2. Do you have an active Park Advisory Council (PAC) or other park affiliation group? Ask them to sign our PAC solidarity letter here: https://bit.ly/PACsolidarity We encourage them to send their own individual letter to Rosa Escareno as well. 
  3. Participate in our second sticker day of the month, Friday, Jan. 26 to show our unity to management. Don’t forget to take photos of you and your coworkers with your stickers and send them to AWood@seiu73.org. If you need additional stickers for your park please contact your rep:
    South Region and Central Areas 4 & 6 – Paula Haley, PHaley@seiu73.org
    Central Region Areas 2 & 5 – Anna Wood, AWood@seiu73.org
    North Region and Central Areas 1 & 3 – Cameron Mancini, CMancini@seiu73.org
  4. Our next bargaining sessions are scheduled for Jan. 30 and Feb. 6, any union member is welcome to observe while off work time. Sign up to observe and get full info here

Nuestra última sesión de negociación con la gerencia fue ayer, 16 de enero.

La gerencia brindó respuestas a nuestras propuestas sobre pago de longevidad, compensación por viajes nocturnos y beneficios de asistente de inclusión. También tuvimos una discusión sobre los títulos universitarios para los puestos.

Además, dadas las temperaturas extremas de los últimos días, nuestro comité enfatizó el importante papel que desempeñan los empleados del parque al servir a nuestra comunidad durante las emergencias de la ciudad y la necesidad de mantenerlo seguro y recibir una compensación por trabajar durante estas emergencias.

Si bien tuvimos algunas conversaciones productivas sobre estos temas, no pudimos llegar a ningún acuerdo nuevo. Necesitamos la participación continua de los miembros en acciones para lograr un contrato justo que logre nuestros principales objetivos. Estamos luchando por parques limpios, seguros y con personal completo y empleos de calidad que incluyan:

  • Aumentos salariales competitivos para todos los títulos, incluido el pago por longevidad.
  • Salario mínimo de $ 20 por hora
  • Más posiciones mensuales
  • Acceso ampliado al seguro médico
  • Un proceso de promoción justo y transparente

Actualización de acción:

Gracias a todos los miembros que participaron en el día de calcomanías del viernes pasado destacando nuestras demandas de un contrato justo. Su participación es lo que demuestra a la gerencia nuestro poder en números y el apoyo de nuestros miembros a nuestras demandas.

¡Continúe tomando acción!

  1. Únase a nosotros el próximo miércoles 24 de enero a las 11:15 am en la reunión de la Junta del Distrito de Parques en la sede del Distrito de Parques de Chicago (4830 S Western Ave) mientras hacemos oír nuestra voz sobre la necesidad de nuestros miembros de un contrato justo. Confirma tu asistencia aquí si puedes asistir.
  2. ¿Ya tiene representación activa en el Consejo Asesor de Parques (PAC) u otro grupo de afiliación al parque? Pídales que firmen nuestra carta de solidaridad del PAC aquí: https://bit.ly/PACsolidarity. Los animamos a que también envíen su propia carta individual a Rosa Escareno.
  3. Participe en nuestro segundo día de calcomanías del mes, el viernes 26 de enero, para mostrar nuestra unidad a la gerencia. No olvide tomar fotografías suyas y de sus compañeros de trabajo con sus calcomanías y enviarlas a AWood@seiu73.org. Si necesita calcomanías adicionales para su parque, comuníquese con su representante:
    Región Sur y Áreas Centrales 4 y 6 – Paula Haley, PHaley@seiu73.org
    Áreas 2 y 5 de la Región Central – Anna Wood, AWood@seiu73.org
    Región Norte y Áreas Centrales 1 y 3 – Cameron Mancini, CMancini@seiu73.org
  4. Nuestras próximas sesiones de negociación están programadas para el 30 de enero y el 6 de febrero; cualquier miembro del sindicato puede asistir fuera del horario laboral. Regístrese para observar y obtener información completa aquí.

Bargaining Update – January 10

We met today with management for our first bargaining session of 2024. We presented responses today to proposals including: health and safety, acting up pay, remote work, fair promotions process, pandemic pay, and paid parental leave. 

We reached one tentative agreement on pay for certifications which will guarantee that the District must pay the cost of certifications that are required for positions. 

We did not receive any new responses today from the District. 

If we want our members to be respected, we need to continue to take actions to win our demands, these actions are the only thing that has caused progress at the bargaining table:

1.) Join our all-member meeting tomorrow, Thursday, Jan. 11 at 6:30 pm on zoom where we will discuss bargaining updates and upcoming actions to fight for what we deserve. You must register in advance to receive the zoom link. Register here.

2.) Get your coworkers together to wear stickers on the two sticker days this month, Fri. Jan. 12 and Fri. Jan. 26 (both paydays) to show our unity to management. Don’t forget to take photos of you and your coworkers with your stickers and send them to AWood@seiu73.org.
Stickers are currently being distributed, if you still need some for your park please contact your rep:
South Region and Central Areas 4 & 6 – Paula Haley, PHaley@seiu73.org
Central Region Areas 2 & 5 – Anna Wood, AWood@seiu73.org
North Region and Central Areas 1 & 3 – Cameron Mancini, CMancini@seiu73.org

3.) Do you have an active Park Advisory Council (PAC) or other park affiliation group? Ask them to sign our PAC solidarity letter here:https://bit.ly/PACsolidarity We encourage them to send their own individual letter to Rosa Escareno as well. 


Nos reunimos hoy con la gerencia para nuestra primera sesión de negociación de 2024. Hoy presentamos respuestas a propuestas que incluyen: salud y seguridad, aumento de salario, trabajo remoto, proceso de ascenso justo, pago pandémico y licencia parental remunerada. 

Llegamos a un acuerdo tentativo sobre el pago de las certificaciones que garantizará que el Distrito debe pagar el costo de las certificaciones que se requieren para los puestos. 

No recibimos ninguna respuesta nueva hoy del Distrito.Si queremos que nuestros miembros sean respetados, debemos seguir tomando medidas para ganar nuestras demandas, estas acciones son lo único que ha provocado avances en la mesa de negociaciones: 

1.) Únase a nuestra reunión de todos los miembros mañana, jueves 11 de enero a las 6:30 pm en Zoom, donde discutiremos actualizaciones de negociación y próximas acciones para luchar por lo que merecemos. Debe registrarse con anticipación para recibir el enlace de zoom. Registrar aquí

2.) Reúna a sus compañeros de trabajo para que usen calcomanías los dos días de calcomanías de este mes, el viernes 12 de enero y el viernes 26 de enero (ambos días de pago) para mostrar nuestra unidad a la gerencia. No olvide tomar fotografías suyas y de sus compañeros de trabajo con sus calcomanías y enviarlas a AWood@seiu73.org.Actualmente se están distribuyendo calcomanías. Si aún necesita algunas para su parque, comuníquese con su representante:Región Sur y Áreas Centrales 4 y 6 – Paula Haley, PHaley@seiu73.orgÁreas 2 y 5 de la Región Central – Anna Wood, AWood@seiu73.orgRegión Norte y Áreas Centrales 1 y 3 – Cameron Mancini, CMancini@seiu73.org 

3.) ¿Tiene un Consejo Asesor de Parques (PAC) activo u otro grupo de afiliación al parque? Pídales que firmen nuestra carta de solidaridad del PAC aquí:https://bit.ly/PACsolidarity. Los animamos a que también envíen su propia carta individual a Rosa Escareno.


Reminder: We are holding an all-member meeting next Thursday, Jan. 11 at 6:30 pm on Zoom. In the meeting, we will go over bargaining updates, upcoming plans to take action to win a fair contract, and Q&A. 

You must register in advance to receive the Zoom link, each person will receive their own unique Zoom link that cannot be shared, in order for us to have a secure meeting. 

Register here.  

Upcoming sticker days
We are working on distributing special new stickers for upcoming SEIU sticker days on Jan. 12 and 26. If you’re willing to be a point person for your park/parks in your area to distribute stickers, please contact your rep:

Anna Wood, Central Region Areas 2 & 5 (AWood@seiu73.org)
Paula Haley, South Region and Central Region Areas 4 & 6 (PHaley@seiu73.org)
Cameron Mancini, North Region and Central Region Areas 1 & 3 (CMancini@seiu73.org)


Recordatorio: Celebraremos una reunión de todos los miembros el próximo jueves 11 de enero a las 6:30 p. m. por Zoom. En la reunión, repasaremos las actualizaciones de la negociación, los próximos planes para tomar medidas para obtener un contrato justo al igual que responder preguntas.

Debe registrarse con anticipación para recibir el enlace de Zoom; cada persona recibirá su propio enlace de Zoom único que no se puede compartir para que puedamos tener una reunión segura.

Registrarse aquí.

Próximos días de calcomanías Estamos trabajando en la distribución de nuevas calcomanías especiales para los próximos días de calcomanías de SEIU el 12 y 26 de enero. Si está dispuesto a ser la persona de contacto para su parque/parques en su área para distribuir calcomanías, comuníquese con su representante:

Anna Wood, Áreas de la Región Central 2 & 5 (AWood@seiu73.org)
Paula Haley, Áreas de la Región Sur y Región Central 4 & 6 (PHaley@seiu73.org)
Cameron Mancini, Áreas de la Región Norte y la Región Central 1 & 3 (CMancini@seiu73.org)

Bargaining Update – Dec. 20

Yesterday, Dec. 20, was our last bargaining session with management for 2023. Management presented some new responses and gave a presentation on health care costs. 

The new responses we received were regarding: health and safe work environments, degree qualifications for certain positions, remote work for administrative employees, paying for certifications, the promotions process, and healthcare. 

The Park District rejected our proposal to create more protections for members from increases to costs in healthcare, and rejected our proposal to extend healthcare access to our hourly members. 

Although we saw a little movement on certification pay and remote work, we were not satisfied with many of the responses we heard today and know that we need to ramp up our actions in order to win on our main demands: fully staffed, safe, clean parks with quality jobs which must include:

  • Competitive pay increases for all titles including longevity pay 
  • $20/hr minimum wage
  • More monthly positions 
  • Health insurance access for all
  • A fair and transparent promotions process

Get involved and take action:

  • Join our Park District General Member Meeting on Thursday, Jan. 11 at 6:30 pm. You MUST register via Zoom in order to receive the Zoom link for the meeting, register here.
  • PAC solidarity: Talk to your Park Advisory Council (or other park affiliation group) about supporting our fight for a fair contract! Ask them to sign onto our PAC solidarity letter here.
  • Join an SEIU 73 Sticker Friday on Jan. 12 and Jan. 26 and take photos at your park wearing your stickers featuring our campaign demands to show solidarity. We will be getting new stickers out to parks in early January. 
  • Observe an upcoming bargaining session on Jan. 10, 16 or 30. Observers must be off work time. RSVP here if you plan to attend.

Bargaining Update – December 8

Wednesday, Dec. 6, was our latest contract negotiation session with management.

Our bargaining team presented new responses to proposals including: workplace health and safety, making the promotion process more fair and accountable, remote work for administrative employees, wage premiums for various additional duties, not forcing employees to cross picket lines at schools on strike, and pay for certifications. We are waiting for management to respond to the majority of our other proposals.

While our bargaining team has come prepared with responses every bargaining session, management did not show up with any new responses in this meeting. Our committee was frustrated with the management’s lack of preparedness. The District has committed to bringing more responses in the next session on Dec. 20, but we need to amp up the pressure so management takes this process more seriously.

We must stick together, TAKE ACTION NOW:

1.) Join our Contract Action Team Meeting:

Thursday, Dec. 14 at 6:30 pm at SEIU Local 73 (300 S Ashland, 4th floor)

This is an important meeting for all Contract Action Team members, Bargaining Team members, and any member who wants to help plan upcoming actions to put pressure on management to agree to a fair contract. Refreshments will be provided. RSVP here.

2.) Sign up to Observe an Upcoming Bargaining Session on Dec. 20 from 10 AM-12 PM or one of our 2024 sessions.

3.) General Member Meeting:

Thurs., Jan. 11 at 6:30 pm on Zoom

We will share bargaining updates and upcoming action plans.

You MUST register in advance to receive the Zoom link.

Bargaining Update – November 29

Yesterday, Nov. 28, was our most recent bargaining session with management. We received new responses from management on some of our proposals, including: a safe and healthy workplace, remote work for administrative members, wage adjustments and premiums, and our proposal that members not be required to cross picket lines at work. In addition:

We reached one new tentative agreement on transfers. This agreement will accomplish a few main things:

  • Curbing the abuse of “temporary” transfers: limiting the time someone can be temporarily relocated.
  • Expanding involuntary transfer protections to include landscape in the protections that other departments have.
  • Establishing a more fair assignment and transfer process for aquatics. 

We received a new counter-proposal from management on across-the-board wage increases. We are seeing the impact of members’ actions, such as testifying at the Park District Budget Hearing, as management has increased their proposal and started offering retro pay for the first time since we started negotiations. However, their proposal still only offers between 2.5-3% per year for most employees. 

Also, management continued to REJECT our proposals to create a more fair and transparent promotion system. 

Although some progress is being made, we must continue pushing management to win a fair contract!!! 

GET INVOLVED:

Contract Action Team Meeting:
Thursday, Dec. 14 at 6:30 pm at SEIU Local 73 (300 S Ashland, 4th floor)
Important meeting for all Contract Action Team members and any member who wants to help plan upcoming actions to put pressure on management to agree to a fair contract. 
RSVP here.

Sign up to Observe an Upcoming Bargaining Session on Dec. 6, Dec. 20 or beyond.

General Member Meeting:
Thurs., Jan. 11 at 6:30 pm on Zoom 
We will share bargaining updates and upcoming action plans. 
You MUST register in advance to receive the zoom link.

P.S.: Thanks to all who joined us at the Park District Union Social Event last night at Output Lounge. It’s important for our union family to have spaces to connect with each other outside of work. If you missed it, you can also join us for SEIU 73’s upcoming Holiday Party on Dec. 9, 6-11 pm, info here

Bargaining Update – November 20

We met for a short contract negotiations session with management on Friday, Nov. 17. We presented some new proposals regarding healthcare costs. But the focus of this particular meeting was the urgent need for more safety protections for our members in the field. 

We presented dozens of testimonials from members in many titles and departments, of detailed stories about the lack of protection you often have when you’re working in your park. We have told the District over and over again that members should not be working alone in their facility, especially early in the morning or late into the night. We have told them again and again about the need for more security staff and proposed to create a new civilian security workforce so that we can get more security officers into these jobs and into our parks. 

Thank you to everyone who submitted your story. It is necessary for management to be confronted with the reality of what you experience every day in the field. The pressure we’re putting on management is working– so far they have announced the creation of 20 new Monthly Security positions, compared to only having Hourly Security positions available in the past. But we will need to keep the pressure on. 

Our next Bargaining Session is Tuesday, Nov. 28, 10 am – 12 pm at the Park District HQ (4830 S Western Ave). Sign up here if you plan to come observe (must be off the clock).

Also, come join your fellow Park District union members at an upcoming social event:

Park District Union Hangout
Get together with your fellow union members for a casual after-work meet up. Brief bargaining updates will be provided.

Tuesday, Nov. 28, 5 pm – 8 pm
Output Lounge 
1758 W Grand Ave
Appetizers provided by SEIU. 
The bar is offering the following specials: $5 well drinks, $5 wine. 

Budget Hearing Update – November 15

Earlier today at the Park District’s Public Budget Hearing, members and allies from the community turned out in force to tell the Park District: FAIR CONTRACT NOW!

Four members from several departments spoke at the Hearing, directly addressing Superintendent Rosa Escareño and the entire Board of Commissioners on the importance of fair pay increases for all workers and a $20 minimum wage. The room was so full of SEIU Local 73 members that it was standing room only, with even more people waiting outside.

“Our parks cannot be accessible and supported if the workers who run them are struggling to make ends meet. The cost of living has dramatically increased over the past few years, and we cannot survive with a 40 cent raise increase. We, the Park District Employees, want to see our needs addressed in this budget: we need competitive pay increases across all titles. We are essential employees and the Park District must respect us, protect us, and pay us,” said Parris Purdis, Labor Foreman at Pulaski Park.

“The shortage affects us year-round since we don’t have enough staff to provide three levels of swimming classes. We’ve had to deal with complaints from parents about the quality of our classes because there aren’t enough instructors for the size of the class,” said Coral Rubio, Lifeguard at Kosciuszko Park.

We also had community members there in support. Sylvia Jones, Founder and CEO of Chicago Coalition for Park Advocates and Advisory Councils, presented a petition signed by over 1,200 community members to the Board of Commissioners. “Our community relies on our park system for many reasons: recreation, fitness, senior programs, childcare, and violence prevention. And yet, even as we see staffing shortages affecting these positions, Park District management has proposed just pennies in pay increases for these workers, despite a budget surplus. We urge you to make the livelihood of these workers a priority in your budget for 2024 and beyond,” said Jones.

Read more about the action on our website.

Management heard us loud and clear today. Let’s keep the momentum going by continuing to take action:

1.) Submit a testimonial about your experience with safety in the parks. Management has been refusing to discuss important proposals we have made to improve security measures for members. No story is too big or too small, we want to show the Park District that safety is a widespread issue. Testimonials will be read this Friday in bargaining. Submit your story here: bit.ly/SAFECHIPARKS

2.) Sign up to observe bargaining this Friday, Nov 17, 10am-12pm in person at the SEIU office OR VIA ZOOM. We will have a special zoom option for this meeting. Must be off the clock to observe. Sign up here to get the zoom link: bit.ly/CPKDNOV17


Upcoming Member Meetings


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Cameron Mancini (CMancini@seiu73.org)

  • North Region and Central Region Areas 1 and 3

Anna Wood (AWood@seiu73.org)

  • Central Region (2, 5)

Paula Haley (PHaley@seiu73.org)

  • Central Region (4, 6) and South Region

Frank Klein, Division Director (FKlein@seiu73.org)


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Last Updated 4/15/24

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Tentative Agreement News Coverage

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CBS 2

President Dian Palmer on WCPT Progressive Talk Radio
ABC7

Chicago Sun Times – Chicago Park District union workers authorize strike

Chicago Tribune – On brink of a strike, Chicago Park District union workers call for Mayor Brandon Johnson to intervene in contract talks

Fox 32 Evening News

Crain’s Chicago Business-Union ramps up pressure on Johnson to avoid a Park District strike

WBEZ Coverage

WBMM Coverage

WGN
FOX32
CBS2

Sign up to be a picket captain and attend a strike school – all parks/work locations need a picket captain who will ensure there is a strong picket line at their park, help with basic logistics during the strike and keep their coworkers informed. Sign up here to be a picket captain and attend one of the strike schools on 3/30, 4/7 or 4/10. Strike school is required for picket captains but open to all union members. 

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Want to help support the fight for a fair contract? Share your story about what you’re fighting for with a picture and quote here.


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News Coverage

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WGN-AM News Coverage

Fox32 Coverage of Local 73 Kick-off Press Conference

WBBM-AM News Coverage

CBS News Chicago Coverage

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