CPS Special Education Classroom Assistants, Bus Aides, Security Officers, & Custodians say, “Respect us!” [con versión en Español]

On Wednesday, August 22, Chicago Public School employees represented by Local 73 poured into the Chicago Board of Education meeting to make sure their demands were heard loud and clear. Our members have been in negotiations and are especially concerned about staffing levels, creating a fair evaluation process, and fair and livable wages. In the past year, the Chicago Board of Education has made changes that have impacted our members directly such as staffing cuts, outsourcing services, and imposing unfair evaluations on current employees. We showed up to the Board of Education meeting because these changes have left our members feeling ignored and disrespected.

“We are here because we need Chicago Public Schools to respect the work we do. We need a contract that assures we’ll have just wages. We want Chicago Public Schools to negotiate in good faith and to respect our contributions to students’ education. If they continue to disrespect us then we’ll continue our fight.”– Susana Ibañez, Special Education Classroom Assistant, Barry Elementary School. 

CPS members are not strangers to a fight and they are not strangers to winning. Just this summer, several members faced the threat of being laid off. Because they knew their rights, the quickly turned to their union for support and won.

“I’ve been working for the board of education for 28 years. Two weeks before summer break, I was informed that my position was being cut because of budget cuts. But I knew this had to be wrong. I contacted the union and together we fought and filed a grievance. They discovered that my firing was unjustified because of my years employed at the school and my high evaluation scores. On July 31, I won my case.” – Lavita East, Special Education Classroom Assistant, Arthur A. Libby Elementary School

The start of the school year is just around the corner and it’s never too late to get involved in your union. Our next Contract Action Team (CAT) meeting where we discuss important updates in negotiations is September 12th. CAT meetings are hosted every second Wednesday of the month. You can contact Trumaine with further questions at treeves@seiu73.org . View a full gallery of pictures on our Facebook by clicking here.

EN ESPAÑOL

El miércoles 22 de agosto, los empleados de las Escuelas Públicas de Chicago (CPS) representados por Local 73 acudieron a la reunión de la Junta de Educación de Chicago para asegurarse de que sus demandas fueran escuchadas alto y claro. Nuestros miembros han estado en negociaciones y están especialmente preocupados por los niveles de personal, creando un proceso de evaluación justo, y salarios justos. El año pasado, la Junta de Educación de Chicago realizó cambios que afectaron directamente a nuestros miembros, como recortes de personal, servicios de externalización, e imposición de evaluaciones injustas a los empleados actuales. Nos presentamos a la reunión de la Junta de Educación porque estos cambios han dejado a nuestros miembros sintiéndose ignorados y sin respeto.

“Estamos aquí porque necesitamos que la administración de las escuelas públicas de Chicago respete nuestro trabajo. Necesitamos un contrato que asegure un salario justo. Buscamos que la administración se sienten en la mesa de negociación con nosotros de buena fe y respeten nuestra contribución a la educación de los estudiantes. Si nos siguen faltando al respeto continúaremos con la lucha.” – Sonia Ibañez, asistente de educación especial en la escuela primaria Barry. 

Nuestros miembros de CPS saben lo que es luchar y saben lo que es ganar. Justo este verano, varios miembros se enfrentaron a la amenaza de ser despedidos. Como conocían sus derechos, rápidamente recurrieron a su sindicato para obtener apoyo y ganaron.

“He trabajado para el consejo de educación durante 28 años. Dos semanas antes del receso de verano, me informaron que mi posición se estaba reduciendo debido a los recortes presupuestarios. Pero sabía que esto tenía que estar mal. Contacté al sindicato y juntos luchamos y presentamos una queja. Descubrieron que mi despido no estaba justificado debido a mis años de trabajo en la escuela y mis altos puntajes de evaluación. El 31 de julio, gané mi caso “. – Lavita East, asistente de aula de educación especial, escuela primaria Arthur A. Libby.

El comienzo del año escolar está cercana y nunca es demasiado tarde para involucrarse en su sindicato. Nuestra próxima reunión del Equipo de Acción por Contrato (CAT) en la que discutiremos actualizaciones importantes en las negociaciones es el 12 de septiembre. Las reuniones CAT se realizan cada segundo miércoles del mes. Puede contactar a Trumaine con más preguntas en treeves@seiu73.org . Puedes ver la galeria de fotos en nuestra pagina de Facebook aqui.