Campaign For the Future
Over the past several years, Local 73 has earned a reputation as a fighting union that isn’t afraid to take on tough employers – and win! We’ve also become a political force, winning elections and passing important legislation. We are on the move!
At the 2023 Leadership Assembly, delegates made it clear we want Local 73 to grow stronger. We surveyed the membership and the members top three priorities are:
SEIU Local 73 members have spoken and voted more than two-to-one in favor of the Campaign for the Future proposal. This proposal ensures that starting July 1, 2024, the same fair percentage for dues of 1.35%* will be set for every member, and provide the resources necessary for members’ top priorities: more worksite visits from staff, a strike & defense fund, and more trainings for members.
*The rate will increase by 0.1% each year with an annual cap to a maximum of 1.75% in 2028.
Wondering how much your dues will be beginning July 1, 2024? Use the Dues Calculator below.
(Not sure how may paychecks you get a year? Check this chart.)
Questions and Answers
When will dues change? Dues will change to a flat rate of 1.35% for all members on July 1, 2024. The dues rate will increase by 0.1% each year to a maximum of 1.75% in 2028. The annual cap will increase each year and end in 2029.
What does our dues pay for? Our dues make sure that our union has the tools, resources, and staff needed to bargain, enforce our contracts, represent workers, defend our benefits and pensions, and bring workers together to fight for justice. This includes our offices and technology to keep members informed. Staff to negotiate contracts, handle grievances and arbitrations, and organize new members to grow our union. Union dues provide resources to stand up for good jobs and benefits, improved working conditions and a better future for our families
How would our 1.35% dues rate on July 1, 2024 compare to other unions?
| SEIU Local 73 | SEIU HCII | SEIU Local 1 |
| 1.35% | 2.9% | 3.1% |
How much money will go to the Strike & Defense Fund and the Building Fund?
The Leadership Assembly voted to allocate these amounts to the funds.
En los últimos años, el Local 73 se ha ganado la reputación de ser un sindicato luchador que no teme enfrentarse a los empleadores duros, ¡y ganar! También nos hemos convertido en una fuerza política, ganando elecciones y aprobando legislación importante. ¡Estamos en movimiento!
En la Asamblea de Liderazgo de 2023, los delegados dejaron en claro que queremos que el Local 73 se fortalezca. Encuestamos a los miembros y las tres prioridades principales de los miembros son:
Los miembros de SEIU Local 73 han hablado y votado más de dos a uno a favor de la propuesta de la Campaña para el Futuro. Esta propuesta garantiza que a partir del 1 de julio de 2024, se establecerá el mismo porcentaje justo de cuotas del 1,35%* para cada miembro y proporcionará los recursos necesarios para las principales prioridades de los miembros: más visitas del personal al lugar de trabajo, un fondo de huelga y defensa, y más capacitaciones para los miembros.
*La tasa aumentará un 0.1% cada año con un tope anual hasta un máximo de 1.75% en 2028.
¿Se pregunta cuánto serán sus cuotas? Utilice la calculadora de cuotas a continuación.
(¿No está seguro de cuántos cheques de pago recibe al año? Consulte esta tabla.)
Calculadora de Cuotas del Local 73
Preguntas y Respuestas
¿Cuándo cambiarán las cuotas? Las cuotas cambiarán a una tasa fija de 1.35 % y un límite mensual de $80 para todos los miembros el 1 de julio de 2024. La tasa de cuotas aumentará un 0.1 % cada año hasta un máximo de 1.75 % en 2028. El límite mensual aumentará $5 cada año y finalizará en 2029.
¿Qué paga nuestra cuota? Nuestras cuotas aseguran que nuestro sindicato tenga las herramientas, los recursos y el personal necesarios para negociar, hacer cumplir nuestros contratos, representar a los trabajadores, defender nuestros beneficios y pensiones, y unir a los trabajadores para luchar por la justicia. Esto incluye nuestras oficinas y tecnología para mantener informados a los miembros. Personal para negociar contratos, manejar quejas y arbitrajes, y organizar nuevos miembros para hacer crecer nuestro sindicato. Las cuotas sindicales brindan recursos para defender buenos empleos y beneficios, mejores condiciones de trabajo y un mejor futuro para nuestras familias.
¿Cómo se compararía nuestra tasa de cuotas del 1.35% el 1 de julio de 2024 con la de otros sindicatos?
| SEIU Local 73 | SEIU HCII | SEIU Local 1 |
| 1.35% | 2.9% | 3.1% |
¿Cuánto dinero se destinará al Fondo de Huelga y Defensa y al Fondo de Construcción?
La Asamblea de Liderazgo votó para asignar estas cantidades a los fondos.
